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Proposte

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Lista di controllo per la predisposizione di una proposta

Durante la procedura di trasmissione di una proposta, gli autori devono verificare il rispetto dei seguenti requisiti; la submission potrebbe essere rifiutata se non aderisce a queste richieste.
  • Dichiaro di aver letto, firmato e caricato nell'archivio delle proposte, dopo aver terminato il processo di submission, la lettera di liberatoria della rivista. L’articolo non è stato precedentemente pubblicato né proposto a un’altra rivista.
  • Il testo aderisce alle Norme redazionali della rivista. L'articolo, in formato DOC oppure DOCX, non supera le 60.000 battute (bibliografia e spazi inclusi).
    Ci riserviamo di non prendere in considerazione la proposta qualora non rispetti le norme redazionali.
  • Il file è stato composto seguendo le istruzioni su come assicurare una revisione cieca.
  • Dove disponibile, è stato fornito il DOI nei riferimenti bibliografici.

Linee guida per gli autori

FrancoAngeli mette a disposizione di tutti i propri autori le guide tecniche per la submission delle proposte, scaricabili da questa pagina. Per supporto specifico, contattare via email: journals@francoangeli.it

Still in Search of Organizational Democracy: New Opportunities and Constraints

In the past few years, there is a growing movement among scholars around the world to promote the topic of the democratization of work (https://democratizingwork.org/), revitalizing a long-standing debate through scholarly discussions as well as public engagement events in many different countries. The publication and spread of the democratizing work manifesto, which has been supported by more than 6,000 signatures to date, made it salient that the success of such initiative is doubted without democratizing the very structures in which work is executed i.e., organizations.

Some classic accounts are extremely discouraging for the possibility to realize democratic organizations (see, for example, the “iron law of oligarchy” formulated by Robert Michels, 1966 [1911]). However, for Weber (2019 [1922]), bureaucracy was one of the principal means through which to realize more democratic societies, based on the equal treatment of citizens and of their issues. Likewise, the possibility to bring democracy in workplaces was a foundational for the Industrial Relations research field (see the classic work of Webb and Webb, 2010 [1897], in this regard).

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